83% миллениалов стремятся к карьерной мобильности, что означает, что они предпочитают постоянно искать возможности в новых организациях, чтобы добиться изменений в своей карьере, а не оставаться у одного и того же работодателя годами. Эти данные взяты из исследования, проведенного CareerBuilder в 2017 году. Миллениалы находят альтернативные способы продвижения по карьерной лестнице и более открыты к риску для достижения своих карьерных целей.
